“五险”变“四险”？误解！
“五险一金”变成“四险一金”了？“生育保险取消了”？
这种说法是错误的，生育保险并没有取消，只是与医疗保险合并实施了。两险合并实施并不是说两个险种合并为一个险种，而是合并经办管理，生育保险还是存在的。
意见提出“遵循保留险种、保障待遇、统一管理、降低成本的总体思路，推进两项保险合并实施”。
生育险和医保为什么要合并？
生育保险跟医疗保险保障对象和范围有一定重叠，生育中也有一些医疗行为，合并实施后，统一征收经办，生育保险无需再建立一套独立的稽核审查系统，有利于提高经办效率，降低管理运行成本，提升基金的互济能力。
合并后会影响享受的待遇吗？
两项保险合并实施后，会不会影响职工所享受的生育保险待遇呢？ 丝毫不会影响。
原有的生育保险规定的生育保险待遇不变，只是在经办上改变了享受的渠道，但没有改变参保范围、没有改变生育保险设定的保障项目和支付水平。随着社会发展和经济的发展，生育保障只会越来越好，不会降低。
缴费比例会有变化吗？
对于单位来说：比如职工医保是7%，生育保险0.6%，现在合并为7.6%，比较简化。
对于个人来说：依然不用缴纳生育保险费，只需要缴纳医保费，缴费比例不会有变化。
根据意见，按照用人单位参加生育保险和职工基本医疗保险的缴费比例之和确定新的用人单位职工基本医疗保险费率，个人不缴纳生育保险费。
对企业有什么影响？
合并实施后会不会给企业带来一定的负担？
不仅不会，反而简化了参保，推动解决了就业歧视问题，均衡了不同企业的社会负担。合并经办后，用人单位不用再多填一份表格，也少了一道参保缴费手续，减轻了事务性负担，提升了管理服务能力。
对企业来说，这个费率是升还是降？
《意见》中的要求：根据职工基本医疗保险基金支出情况和生育待遇的需求，按照收支平衡的原则，建立费率确定和调整机制。
这也意味着，合并后的医疗保险的缴费费率可以做一些调整，关键是看基金的收支情况。从现在国家减税降费的趋势来看，合并之后，总的费率可能会比合并前两者之和要低一些。但合并后的费率是否会下降，关键看当地医疗保险基金的结存情况。
除了两险合并，这点更需注意！
征管力度空前，不缴社保违法！
2019年社保归税务局统一征管，象征着社保征管力度加大。而后社保黑名单制度的建立，更是让社保征管力度更上了一个台阶，不依法缴纳社保，将会受到联合惩戒。
